Umowa B2B - czym charakteryzuje się kontrakt?
Umowa B2B jest określana jako umowa partnerska zawierana pomiędzy dwoma przedsiębiorcami, w tym przez jednoosobową działalność gospodarczą. Zatrudnienie w formie B2B jest alternatywą dla stosunku pracy. Aby zawrzeć kontrakt B2B, zainteresowana osoba musi w pierwszej kolejności ukończyć 18 lat, być obywatelem państwa należącego do Unii Europejskiej oraz zarejestrować własną działalność gospodarczą.Korzyści zawarcia umowy B2B
Wśród zalet związanych z podpisaniem umowy B2B można wskazać:- wyższe wynagrodzenie - po zawarciu umowy B2B pracodawca nie ma obowiązku regulowania składek ZUS oraz w płatnych urlopów zdrowotnych za pracownika. Niewątpliwą korzyścią jest także niższy podatek VAT i podatek dochodowy, co przekłada się na wyższe wynagrodzenie na dotychczasowym stanowisku,
- więcej kontrahentów - kontrakt B2B pozwala na współpracę z wieloma przedsiębiorcami, co dla firmy oznacza dodatkowy zysk,
- elastyczne godziny pracy - strony zawierające kontrakt nie muszą wykonywać powierzonych zadań w odgórnie wyznaczonym miejscu i czasie, kluczowe znaczenie odgrywają efekty pracy,
- swoboda w wyborze formy opodatkowania,
- rozliczanie wydatków powiązanych z prowadzoną firmą - jedną z możliwości przedsiębiorcy jest zakwalifikowanie do kosztów wydatków ponoszonych w prowadzonej działalności, a także odliczenia od zakupów podatku VAT (mowa o podatku VAT należnym regulowanym do urzędu skarbowego, który zostaje pomniejszony o VAT naliczony widniejący na fakturach zakupowych),
- niższe składki ZUS dla nowych przedsiębiorców - przedsiębiorcy rejestrujący nową działalność gospodarczą albo otwierający ją po minimum 60 miesiącach kalendarzowych, liczonych od ostatniego zawieszenia bądź zakończenia działalności gospodarczej dysponują prawem skorzystania z ulgi w składkach ZUS. W okresie pierwszych 6 miesięcy mają opcję skorzystania z „Ulgi na start”, kiedy regulują jedynie składkę zdrowotną. Po upływie 6 miesięcy dostępna jest ulga znana jako „Mały ZUS” - przedsiębiorca przez 36 miesięcy reguluje pełną składkę zdrowotną oraz niższą składkę społeczną.
Wady podpisania umowy B2B
Wśród wad związanych z zawarciem umowy B2B można wskazać:- konieczność założenia działalności gospodarczej - jednym z warunków zawarcia kontraktu B2B jest zarejestrowana działalność gospodarcza,
- wystawianie faktur - obowiązkiem zleceniobiorcy jest wystawianie faktur sprzedażowych po wyświadczeniu usług, które pozwalają na udokumentowanie wykonanego zakresu usług opisanych w zawartej umowie,
- świadczenie pracy nie jest zabezpieczona Kodeksem pracy - strony współpracują, zamiast zawierać stosunek pracy, co oznacza, że strona świadcząca usługi nie jest chroniona Kodeksem pracy (nie przysługują jej dodatki za staż pracy ani też urlop wypoczynkowy),
- samodzielna księgowość - strona świadcząca usługi w ramach kontraktu B2B ma obowiązek prowadzić samodzielną księgowość albo skorzystać z usług biura rachunkowego lub księgowej. Kolejnym obowiązkiem jest terminowe regulowanie zaliczek podatku dochodowego, podatku VAT i składek ZUS,
- preferencyjne składki ZUS nie są dostępne dla każdego - dotyczy to przede wszystkim osób pracujących na rzecz byłego pracodawcy.
Umowa o pracę a kontrakt B2B - podobieństwa i różnice
Przepisy prawa zabraniają podpisywania umowy B2B, jeżeli zakres wykonywanych zadań wskazuje na stosunek pracy, czyli osoba zatrudniona świadczy usługi w odgórnie wyznaczonym miejscu i czasie. Zatrudnienie B2B ma charakter partnerski.
Zawierając umowę o pracę, strony muszą przestrzegać przepisów Kodeksu pracy, a dla kontraktu B2B obowiązują przepisy Kodeksu cywilnego.
Osoba samozatrudniona musi pamiętać o wszystkich formalnościach nałożonych na każdego przedsiębiorcę i regulowaniu wyznaczonych płatności. Pracownik zostaje w tych obowiązkach wyręczony.Czy zawieranie umowy B2B jest opłacalne?
Podpisanie kontraktu B2B ma zarówno mocne, jak i słabe strony, co zostało wskazane powyżej, dlatego każda osoba powinna przeanalizować własną sytuację i dokonać wyboru. Niewątpliwą korzyścią są większe przychody, elastyczność w wyborze miejsca i czasu pracy. Jednak trzeba pamiętać o dodatkowych obowiązkach. Wymagana jest także samodyscyplina i motywacja. Z kolei niewątpliwą korzyścią w umowie o pracę jest poczucie bezpieczeństwa i stabilności, a także dodatki uwarunkowane Kodeksem pracy.
Zawierając kontrakt B2B, można nawiązać współpracę z wieloma przedsiębiorcami, pod tym względem nie ma żadnych ograniczeń.
Reasumując, wybór zatrudnienia w formie B2B wymaga indywidualnej analizy, a także weryfikacji mocnych i słabych stron tego rozwiązania.
Data publikacji: 2023-11-27, autor: FakturaXL
