Wynagrodzenie zasadnicze, ile wynosi i jak obliczyć?
Stronami stosunku pracy są z jednej strony pracownicy, a z drugiej pracodawca. W ramach umowy o pracę pracownik zobowiązuje się do wykonywania określonej pracy na rzecz pracodawcy, pod jego kierownictwem oraz w miejscu i w czasie przez niego wyznaczonym. W zamian pracodawca zobowiązuje się zatrudnić pracownika za ustalone wynagrodzenie.
Wynagrodzenie zasadnicze, czyli płaca zasadnicza jest podstawowym i obowiązkowym składnikiem pensji każdego pracownika. Mówiąc najprościej jest to kwota jaką pracodawca uzgodnił z pracownikiem, która została wpisana do umowy o pracę, umowy zlecenia, umowy o dzieło. Wynagrodzenie zasadnicze może być określane w stawce:
miesięcznej
godzinowej
akordowej
prowizyjnej.
Najczęściej wybieraną formą jest stawka miesięczna. Wynagrodzenie wypłacane jest w całości w tej samej wysokości każdego miesiąca przepracowanego w pełnym zakresie. Może zostać obniżone jeżeli pracownik był nieobecny w pracy bez prawa do wynagrodzenia.
Składniki wynagrodzenia
Do wynagrodzenia zalicza się składniki mogące pełnić różne funkcje, jak np. zmotywowanie pracownika do wydajnej pracy. Pracodawca ma prawo ustalić i wskazać, które składniki wynagrodzenia będą przysługiwały pracownikowi za wykonaną pracę. Składniki mogą być obowiązkowe i dobrowolne.
Do obowiązkowych składników wynagrodzenia zalicza się między innymi:
wynagrodzenie zasadnicze
wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy, jak: wynagrodzenie za czas choroby, za czas urlopu, za urlop szkoleniowy, przestojowe itp.
diety za czas podróży służbowych
odprawy emerytalne, rentowe, pośmiertne
odszkodowania
wynagrodzenia i dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych oraz w porze nocnej.
Do dobrowolnych składników wynagrodzenia zalicza się:
premie i nagrody jubileuszowe
prowizje
dodatki do wynagrodzenia, jak stażowe i funkcyjne.
Do wynagrodzenia miesięcznego nie wlicza się:
premii
nagród jubileuszowych
dodatku stażowego
dodatku funkcyjnego
prowizji
środków pieniężnych wypłaconych za nadgodziny i pracę w weekendy
dodatków do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej
odpraw emerytalnych i rentowych.
Wynagrodzenie zasadnicze, a umowa o pracę
W każdej umowie o pracę powinny być zawarte warunki płacowe określone w formie pisemnej. Wszelkie warunki związane z wynagradzaniem i przyznawaniem innych świadczeń związanych z pracą znajdują się w układzie zbiorowym pracy. Jeżeli pracodawca zatrudnia przynajmniej 50 pracowników nieobjętych układem zbiorowym pracy, to warunki odnoszące się do wynagrodzenia za pracę zostają ustalone w regulaminie wynagradzania. Pracodawca, który zatrudnia mniej niż 50 pracowników nie ma obowiązku tworzenia regulaminu wynagradzania. W tej sytuacji wynagrodzenie zasadnicze i pozostałe warunki płacowe zostają ustalone bezpośrednio w umowie o pracę.
Jeżeli umowa o pracę będzie zawierała kwotę wynagrodzenia w wysokości mniej korzystnej dla pracownika w porównaniu z ogólnymi postanowieniami zawartymi w wewnętrznych przepisach płacowych, jakim jest np. regulamin wynagradzania, to pracownik ma prawo domagać się wypłaty wynagrodzenia w wysokości przewidzianej w wewnętrznych przepisach płacowych.
Czy wynagrodzenie zasadnicze jest tym samym co wynagrodzenie minimalne?
Wynagrodzenie zasadnicze, to nie to samo co wynagrodzenie minimalne. Wynagrodzenie zasadnicze jest składnikiem pensji, a wynagrodzenie minimalne jest regulowane ustawą z dnia 10 października 2002 roku o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, na podstawie której można określić wysokość najniższej płacy jaką pracodawca ma obowiązek zagwarantować wszystkim zatrudnionym pracownikom.
