Wzrost minimalnego wynagrodzenia
Pierwsza, jakże wyczekiwana zmiana to podwyższenie minimalnego wynagrodzenia w 2025 roku.Szacuje się, że zmiana wpłynie na ponad 3,1 mln osób. Art. 2 ust. 5 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2020 r. poz. 2207) zostanie zmieniona na podstawie projektu, który aktualne przewiduje, iż od:
- od 1 stycznia 2025 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie z 4300 zł do 4626 zł (oznacza wzrost o 326 zł., czyli o 7,6%),
- od 1 stycznia 2025 r. minimalna stawka godzinowa wzrośnie z 28,10 zł do 30,20 zł (wzrost o 7,5%).
Dodatki do wynagrodzenia
Druga zaplanowana zmiana dotyczy dodatków, odpraw i składników dotyczących wynagrodzenia. Zwiększony zostanie dodatek w porze nocnej, wynagrodzenie za czas gotowości do pracy oraz przestój. Gdy pracownik oraz pracodawca wykonują wpłaty na PPK, wzrost obejmie wpłaty wykonywane w ramach Pracowniczych Planów Kapitałowych. Wynagrodzenie za czas choroby również ulegnie wzrostowi. Podwyższono kwotę świadczeń dla pracowników, którzy w miejscu pracy zmagali się z mobbingiem albo z tej przyczyny rozwiązana została umowa o pracę lub przyznano odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Świadczenia mają być w wysokości nie mniejszej niż minimalne wynagrodzenie za pracę.
Kolejna zmiana dotyczy podwyższenia maksymalnej kwoty przyznawanej w ramach odprawy w związku z rozwiązaniem umowy o pracę z przyczyn, które nie dotyczą pracowników.Mniejszy KP bez układów zbiorowych pracy już od stycznia 2025
Projekt ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych zawiera całościową regulację na temat wyznaczania zasad zawierania i ewidencjonowania układów zbiorowych pracy, a także bazujących na ich podstawie porozumień zbiorowych. Przewiduje się dwa okresy obowiązywania układu, co oznacza 5 lat dla układu zakładowego, a także 10 lat dla układu ponadzakładowego.
Termin ważności orzeczeń o niepełnosprawności lub o stopniu niepełnosprawności i dłuższy termin ważności kart parkingowych
Orzeczenie o niepełnosprawności ma dłuższy termin ważności od 2024 roku. Ta zasada zostanie zachowana także w 2025 roku. Dodatkowo karty parkingowe dla niepełnosprawnych zostaną wydłużone do 31 marca 2025 roku.
W 2025 roku pojawi się korzystne rozwiązania, jakim jest zachowanie statusu osoby niepełnosprawnej przez czas oczekiwania na uzyskanie nowego orzeczenia. Ta zasada umożliwia ochronę danej osoby przed utratą uzyskiwanych świadczeń oraz uprawnień, które zostają przyznane razem z orzeczeniem.
Reasumując, osoba niepełnosprawna ma możliwość skierować sprawę do powiatowego zespołu do spraw orzekania o niepełnosprawni z wnioskiem o wydanie następnego orzeczenia o niepełnosprawności bądź o stopniu niepełnosprawności maksymalnie 2 miesiące przed zakończeniem terminu ważności przekazanego orzeczenia. Do zmiany przepisów termin wynosił maksymalnie 30 dni przed terminem ważności, co rodziło sporo problemów.Modyfikacja działania urzędów pracy w promocji zatrudnienia
Prawo pracy również ulegnie modyfikacji od 2025 roku. W praktyce oznacza to nowy zakres działania urzędów, dodatkowe wsparcie dla osób bezrobotnych oraz ich opiekunów, rodzin wielodzietnych i seniorów. Przepisy zmierzają do dopasowania działań publicznych służb zatrudnienia do realiów rynku, które intensywnie się zmieniają.
Nowa ustawa zacznie obowiązywać w zamian za ustawę wydaną 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Zaplanowana jest chociażby aktywizacja osób pozostających biernie zawodowo, a także rolników, którzy chcą się przekwalifikować. Zmiany mają prowadzić do wspierania kierunkowego wybranych grup, co w praktyce oznacza osoby młode, seniorów, osoby zmagające się z niepełnosprawnością, kobiety z dziećmi, które chcą wrócić do aktywności zawodowej oraz osoby zainteresowane własnym biznesem. Podstawowym celem jest wzrost aktywności zawodowej w Polsce.Modyfikacja zasiłku dla bezrobotnych
Projekt nowej ustawy o rynku pracy i służbach zatrudniania nie zawiera opcji kontynuowania zasiłku dla bezrobotnych, który można uzyskać w wysokości maksymalnie 80% zasiłku podstawowego dedykowanego dla osoby bezrobotnej, pod warunkiem posiadania okresu uprawniającego do zasiłku mającego co najmniej 5 lat.
Aktualnie pełna kwota jest dedykowana jedynie przez 90 dni, co jest niewystarczające po uwzględnieniu współczesnych potrzeb i wydatków.
Projekt zakłada przekazanie bezrobotnemu zasiłku w wysokości 100% zasiłku podstawowego. Jest to związane z usunięciem właściwości urzędu pracy z uwagi na miejsce zameldowania bezrobotnego, dzięki czemu długość okresu pobierania zasiłku nie jest uwarunkowana stopą bezrobocia na obszarze powiatu, gdzie mieszka bezrobotny.
Po wprowadzeniu nowych przepisów bezrobotni mogą korzystać z prawa do zasiłku przez 365 dni, gdy należą do jednej z podanych grup:- powyżej 50. roku życia oraz posiadających co najmniej 20-letni okres uprawniający do zasiłku, albo
- mających na utrzymaniu co najmniej jedno dziecko w wieku do 18 lat lub dziecko niepełnosprawne w
wieku do 24 lat, których małżonek jest także osobą bezrobotną i utracił prawo do zasiłku z powodu upływu
okresu jego pobierania po dniu nabycia prawa do zasiłku przez bezrobotnego, albo - samotnie wychowujących co najmniej jedno dziecko w wieku do 18 lat lub dziecko niepełnosprawne
w wieku do 24 lat, - niepełnosprawnych,
- członków rodzin wielodzietnych posiadających Kartę Dużej Rodziny.
Dofinansowanie dla przedsiębiorców po zaoferowaniu pracy osobom szukającym pracy do ukończenia 60 albo 65 roku życia. W praktyce oznacza to dedykowane dofinansowanie w przypadku zatrudniania seniorów, które nie może przekroczyć 50% minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie. Z dofinansowania można korzystać przez 24 miesiące. Kiedy okres korzystania z dofinansowania zakończy się, obowiązkiem pracodawcy jest zatrudniać seniora przez co najmniej 12 kolejnych miesięcy.
Jeżeli senior był już wcześniej zatrudniony u danego pracodawcy albo wykonywał dla niego inną pracę zarobkową bezpośrednio przed zarejestrowanym jako poszukujący pracy nie można skorzystać z dofinansowania.
Data publikacji: 2024-09-24, autor: FakturaXL
