9 maja 2024 roku w Sejmie zostały uchwalone przepisy o wakacjach od ZUS. Projekt został także przegłosowany w Senacie. Obecnie ustawa czeka jedynie na podpis prezydenta. W związku z tym przypuszczalnie pierwsze zainteresowane podmioty będą mogły złożyć wniosek o ulgę w zapłacie składek ZUS jeszcze w tym roku.
Zgodnie z przepisami wakacje od ZUS zaczną obowiązywać już pierwszego dnia miesiąca następującego po upływie 4 miesięcy licząc od dnia wydania ogłoszenia. Oznacza to, że ulga w zapłacie składek na ubezpieczenia społeczne powinna być dostępna dla zainteresowanych od października 2024 roku.
Założenia ustawy wakacje od ZUS
Wniosek o ulgę w zapłacie składek na ZUS ma charakter dobrowolny. Zgodnie z założeniami zwolnienie ze składek będzie obowiązywało przez jeden miesiąc w roku. Przedsiębiorcy wpisani do rejestru CEIDG zostaną zwolnieni na swój wniosek z zapłaty składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, wypadkowe, chorobowe, Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych w jednym dowolnie wybranym miesiącu roku. Zwolnieniem nie będzie objęta składka na ubezpieczenie zdrowotne.
Wakacje składkowe będą dotyczyć jedynie samych przedsiębiorców. Składki za inne ubezpieczane osoby, np. pracowników będą nadal płacone przez wszystkie miesiące roku.
Dla kogo wakacje od ZUS?
Z ulgi w zapłacie składek na ZUS skorzystają:
osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą zarejestrowane w CEIDG
osoby podlegające ubezpieczeniom społecznym
osoby zgłaszające do ubezpieczenia społecznego i odprowadzające składki za nie więcej niż dziewięciu pracowników
osoby, których roczne przychody nie przekraczają kwoty 2 mln euro
niezależnie od wybranej formy opodatkowania podatkiem dochodowym. Ulga nie będzie przysługiwać osobom wykonującym działalność gospodarczą na rzecz byłych pracodawców.
W jaki sposób będzie można skorzystać z wakacji od ZUS?
Podmiot, który będzie chciał skorzystać ze zwolnienia z zapłaty składek ubezpieczeniowych ZUS będzie musiał złożyć wniosek za pośrednictwem ZUS PUE na miesiąc przed wybranym miesiącem, za który nie będą odprowadzane składki. Do wniosku trzeba będzie dołączyć dokumenty rozliczeniowe ZUS. W trakcie obowiązywania zwolnienia przedsiębiorca nie straci prawa do ubezpieczenia chorobowego. Jeżeli w trakcie zwolnienia zachoruje to otrzyma zasiłek chorobowy. Nie zmniejszy się również jego staż pracy.
Zgodnie z ustawą, składki zwolnione z zapłaty:
zostaną pokryte przez budżet państwa
nie będą stanowiły przychodu dla przedsiębiorcy
będą stanowiły pomoc de minimis.
W związku z tym, jeżeli podmiot przekroczy ustalony limit pomocowy to nie będzie mógł skorzystać z wakacji ZUS. Zakład Ubezpieczeń Społecznych zanim udzieli ulgi to najpierw rozpatrzy złożony wniosek pod kątem, czy dany przedsiębiorca spełnia warunki pozwalające na skorzystanie z ulgi. Jeżeli uzna, że wakacje nie przysługują przedsiębiorcy to wtedy wyda decyzję odmowną.
Wakacje od ZUS – obowiązki przedsiębiorcy
Przedsiębiorca korzystający z wakacji od ZUS nie jest zwolniony z obowiązku związanego z przekazywaniem do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych za miesiąc kalendarzowy, w którym obowiązywało zwolnienie:
deklaracji rozliczeniowej
imiennego raportu miesięcznego z informacją o składkach finansowanych przez budżet państwa za płatnika
imiennego raportu miesięcznego z informacją o składkach finansowanych przez osobę opłacającą składki za siebie
imiennego raportu za ubezpieczonych pracowników – dotyczy przypadków zgłaszania do ubezpieczeń innych ubezpieczonych.
