Osiągnięcie wieku emerytalnego nie jest równoznaczne z zakończeniem aktywności zawodowej. Co ważne, można uzyskać ulgę dla pracujących seniorów, jednakże trzeba wiedzieć, jak podejść do tego tematu. Wyjaśniamy.
Warunkiem jest, aby mimo uprawnień nie korzystać z:
emerytury lub renty rodzinnej z KRUS,
emerytury lub renty rodzinnej z mundurowych systemów ubezpieczeń,
emerytury lub renty rodzinnej z ZUS,
świadczeń pieniężnych w związku ze zwolnieniem ze służby stałej funkcjonariusza służby mundurowej,
uposażenia przysługującego sędziemu w stanie spoczynku lub uposażenia rodzinnego.
Jaka ulga jest dedykowana dla seniorów?
Ulga dla seniorów to zwolnienie od podatku dochodowego w osiąganych przychodach, które nie przekraczają kwoty 85.528 zł osiąganych z jednej z następujących czynności:
praca na etacie (umowa o pracę, stosunek służbowy, praca nakładcza, spółdzielczy stosunek pracy),
działalności gospodarczej opodatkowanej na zasadach skali podatkowej, podatku liniowego, 5% stawki (ulga IP Box) i ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych,
zasiłku macierzyńskiego,
umowy zlecenia zawartej z:
podmiotem prowadzącym działalność gospodarczą,
właścicielem (posiadaczem) nieruchomości, gdzie lokale są wynajmowane albo działającego w jego imieniu zarządcy bądź administratora – gdy usługi odbywają się na potrzeby dotyczące nieruchomości lub
przedsiębiorstwem w spadku.
Od przytoczonej zasady wyznaczono wyjątek, a mianowicie są to przychody osiągane na podstawie umów podpisanych w ramach prowadzonej pozarolniczej działalności gospodarczej, a także przychodów osiąganych na podstawie umów o zarządzanie przedsiębiorstwem, kontraktów menedżerskich albo umów o zbliżonym charakterze.
Ulga dla seniorów jest dostępna, gdy z tytułu uzyskania wymienionych przychodów podmiot podlega ubezpieczeniom społecznym (zgodnie z ustawą o systemie ubezpieczeń społecznych).
